Skip to main content

Kegunaan Kontrak Kerja pada Karyawan dan Bos

BacaNulis.Com - Apakah Anda seorang karyawan ? Atau apakah Anda seorang bos di salah satu perusahaan ? Dalam hal ini di antara karyawan dan bos biasanya sudah ada ikatan atau perjanjian sejak awal mereka mulai bekerjasama.
Kegunaan Kontrak Kerja pada Karyawan dan Bos

Seorang karyawan awal mulanya akan menerima beberapa tantangan sampai di benar-benar lulus ujian yang telah di tetapkan oleh perusahaan. Diantara ujiannya dapat berupa pertanyaan yang menjebak saat wawancara.

Jika Anda sedang melamar kerja, maka Anda harus hati-hati ketika sedang melakukan interview. Sebab semua jawaban yang Anda berikan akan menentukan apakah Anda akan di terima atau tidak di perusahaan tersebut.

Nah, setelah Anda cocok dengan kriteria yang memang di butuhkan oleh perusahaan, maka Anda akan mendapat panggilan untuk menandatangani kontrak kerja. Ini adalah hal biasa dalam dunia kerja, dimana karyawan akan di suguhkan sebuah lembaran yang berisi kontrak kerja.

Dan jika Anda menandatangani hal itu, maka Anda berarti telah menerima secara penuh semua kebijakan yang ada pada perusahaan. Namun, sebenarnya apa itu kontrak kerja dan apa manfaatnya ? Agar Anda benar-benar memahaminya maka Anda harus membaca artikel ini sampai selesai!

Baca juga: Karakteristik Karyawan yang Akan Dapat Membantu Anda Memajukan Perusahaan

Apa itu kontrak kerja?

Kontrak kerja adalah perjanjian yang mengikat secara hukum antara dua pihak, pengusaha dan karyawan, dan dirancang untuk memberikan keselamatan dan perlindungan kedua belah pihak.

Mengapa perlu adanya kontrak kerja?

Untuk pemberi kerja, kontrak yang memberi mereka jaminan bahwa mereka bekerja untuk perusahaan profesional yang telah dengan jelas mendefinisikan kewajiban dan kesepakatan mereka pada semua kondisi kerja.

Untuk seorang bos, dia memiliki keamanan bahwa karyawan sepenuhnya menyadari kewajiban mereka dan setuju untuk mematuhi persyaratan yang ditunjukkan. Untuk seorang bos, kontrak juga dapat berupaya untuk melindungi klien dan prioritas intelektual, seperti:

  • Pembatasan di mana kontrak uji coba memaksakan radius geografis di mana karyawan tidak dapat bekerja untuk jangka waktu yang telah ditentukan (jika batasan radius terlalu besar di area tersebut atau periode waktu yang berlebihan, itu akan dianggap terlalu ketat)
  • Pencurian atau penyalahgunaan informasi intelektual yang melaluinya kontrak kerja melindungi pelanggan, khususnya layanan dan kontak pribadi
  • Perlakuan buruk kepada klien, merekalah yang melakukan bisnis dan bukan penata rambut
  • Ilegalitas atau permintaan dari anggota tim lain
  • Pembatasan iklan selama periode waktu ketika iklan dilarang. Ini melarang mereka untuk mencoba meminta pelanggan dan karyawan dari tempat kerja untuk jangka waktu tertentu

Kontrak kerja bervariasi dari satu negara ke negara. Kontrak kerja di banyak negara selalu menguntungkan bagi karyawan dan segala upaya oleh majikan untuk membatasi hak seseorang untuk bekerja akan dianggap tidak adil dan diadili di pengadilan.

Pada prinsipnya, kontrak kerja harus selalu tertulis. Perjanjian verbal pada umumnya tidak sah dan sulit untuk dibuktikan, sehingga kontrak tertulis menciptakan kejelasan dan bukti bagi kedua belah pihak.

Baca juga: Tanda Karyawan Teladan yang Didamba Bos Perusahaan

Kontrak kerja tidak memperhitungkan semua detail. Seringkali referensi dibuat untuk syarat dan ketentuan dalam perjanjian bersama, aturan perusahaan atau hukum. Dalam hal itu, karyawan baru harus diberikan salinan perjanjian bersama. Perjanjian tersebut dapat mencakup, antara lain, kesejahteraan, upah, jam kerja, penggantian biaya perjalanan dan kompensasi untuk transfer ke lokasi baru.

Biasanya kontrak kerja akan dijelaskan kepada karyawan baru. Ini memberi Anda kesempatan untuk memesan dan meminta perubahan. Secara umum, entitas mengharapkan kontrak ditandatangani setelah periode refleksi yang singkat, hanya untuk memberi karyawan baru peluang untuk memeriksa kontrak atau memeriksanya. Setelah menandatangani, Anda membuat perjanjian yang mengikat dengan karyawan Anda.

Baca juga: Inilah Sumpah dan Janji Pegawai Negeri Sipil Ketika Akan Diangkat

Entah itu Anda seorang karyawan atau bos, ada beberapa kewajiban hukum yang harus Anda penuhi. Bergantung pada negara tempat Anda tinggal dan bekerja, mungkin ada beberapa undang-undang yang mengatur hubungan pekerja-majikan, di mana kontrak kerja yang mengikat secara hukum menghindari kesalahan interpretasi dan memperjelas hak dan tanggung jawab kedua belah pihak. Jangan biarkan formalitas kontrak menjadi sakit kepala, dapatkan nasihat profesional dan nilai ketenangan pikiran ketika semuanya beres.
Comment Policy: Silahkan tuliskan komentar Anda yang sesuai dengan topik postingan halaman ini. Komentar yang berisi tautan tidak akan ditampilkan sebelum disetujui.
Buka Komentar
Tutup Komentar